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保安員和保安公司遇到的勞動爭議問題，如果調(diào)解未果，或者對調(diào)解不服，保安員可以請求勞動仲裁，根據(jù)勞動部《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)劃》第2條規(guī)定：“仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。”《勞動法》第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。”

勞動爭議仲裁程序主要分為四個階段：

l、由勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申請，要求依法裁決，保護(hù)自己的權(quán)益。

2、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)在受到當(dāng)事人申請仲裁的書面材料后，必須進(jìn)行認(rèn)真的審查，符合條件的勞動爭議案件，仲裁機(jī)關(guān)在收到申訴書后7日內(nèi)，應(yīng)作出決定立案審理。

3、仲裁委員會立案受理勞動爭議后，應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)部門規(guī)定，組成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁員組成。

4、在調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，開庭審理。

在勞動仲裁階段，仲裁申請人應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負(fù)擔(dān)。

2、為保證合法、有效、及時地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

3、勞動爭議仲裁是免費(fèi)的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

4、勞動爭議仲裁是有時間限制的。仲裁的申請時效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。勞動仲裁的期限為60天，也就是說，如果60天內(nèi)仲裁沒有做出判決，當(dāng)事人則可就該勞動爭議事項向人民法院提出訴訟。

5、申請仲裁時應(yīng)明確相關(guān)請求，如需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。

6、請當(dāng)事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。應(yīng)自覺遵守仲裁紀(jì)律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。

7、申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。保安員對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(2)仲裁委員會無管轄權(quán)的；

(3)違反法定程序的；

(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

8、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。