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專業(yè)的保安服務(wù)管理人才是保安服務(wù)企業(yè)長期發(fā)展的保障，隨著保安服務(wù)業(yè)的放開，企業(yè)的數(shù)量越來越多，對管理人才的需求也越來越強(qiáng)烈。由于缺乏行業(yè)統(tǒng)一的管理人才培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)制，企業(yè)管理人員一般都是通過長年累月實(shí)踐積累豐富經(jīng)驗(yàn)、并經(jīng)過層層檢驗(yàn)挑選出的優(yōu)秀人才，對公司發(fā)展十分重要，老牌企業(yè)管理人員也成了新興保安服務(wù)公司爭相搶奪的對象。要留住并且管理好專業(yè)人才，對公司發(fā)展十分重要。

因此，要將專業(yè)人才放到最合適的位置，充分了解管理人員尤其是專業(yè)人員的優(yōu)勢特點(diǎn)、適合的工作崗位，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用。同時(shí)，要建立專業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)專業(yè)人才為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。公司可用專項(xiàng)資金設(shè)立專業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，以表彰在專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的人員，用獎(jiǎng)勵(lì)的方式激勵(lì)其對公司經(jīng)營發(fā)展多想辦法，多做貢獻(xiàn)。另外，加強(qiáng)專業(yè)人才對企業(yè)管理的參與度，提高其對企業(yè)的認(rèn)同感。在對公司重大事項(xiàng)的商討研究方面，讓專業(yè)管理人員充分參與、發(fā)表意見，讓專業(yè)人員對企業(yè)發(fā)展有參與感，主動(dòng)將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊緊系在一起。